《山巅周刊》定期分享科技、商业、医学及人文资讯，以及商业智慧和最佳实践，每周日发布。
2025年8月，在AT&T董事长兼首席执行官John Stankey在一份2500字的内部备忘录（间接来源1、来源2）中，直面了一个令人不安的现实：职场忠诚度已成过去。这份备忘录来自对年度员工敬业度调查结果的观察，不仅承认忠诚度文化的过时，还明确指出，员工不应再指望凭借年资获得晋升，以及享受在家办公的灵活性。AT&T，这家曾以“家长式作风”著称、奖励忠诚的公司，正加速向以绩效为核心的“市场化”文化转型。
我们不是一个家庭，我们是一个团队。团队需要有绩效。
灵活性并非一项权利，而是一项特权，只能通过绩效获得。
不会再容忍平庸。
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麻省理工学院NANDA计划发布的新报告《The GenAI Divide: State of AI in Business 2025》（GenAI 鸿沟：2025 年商业人工智能状况，PDF）显示，尽管生成式 AI 为企业带来了希望，但 95% 试图推动收入快速增长的生成式人工智能试点项目均以失败告终。
这项研究基于在四个主要行业会议上对 153 位领导者的调查问卷、对 52 个不同组织 350 名员工代表的结构化访谈以及对超过 300 个 AI 部署的分析，描绘出了成功案例和停滞项目之间的清晰鸿沟。
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《今日简史》不仅预测了未来世界的无用阶级（Useless Class），更对当前有准确的观察。
在无用阶级涌现的前夜，我们至少可以看到高等教育、传统优势职业和个人财富三个向上流动的途径在崩溃。
高等教育曾经是通往成功的可靠途径和制造经济不平等的工具。但，现在的孩子们长大了会发现，他们学的都是过时的东西，再学新知识又太慢，群体应付不了机器挑战。
自教育平权以来，教育是为了生活和未来的职业做准备。幸运者有机会上大学，并有机会在以后建立良好的职业生涯——固定职业、长期雇主和既定的发展路径。
但短短半个世纪后，终身工作保障和养老金时代一去不复返，"良好的职业生涯"已经很少，甚至连“朝九晚五”都成了奢望。即使在裁员、福利削减和强硬的管理方式下率先离职的是绩效最高的员工，“沉默的大多数”也会在“更精简、更灵活”的财务策略中秉持不了无主的忠诚，只有选择另外两种职业模式。
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越来越多的数据显示，减少患癌几率的方法正回归基本原则：锻炼和良好的饮食。
在芝加哥举行的美国临床肿瘤学会年会上公布并发表在《新英格兰医学杂志》上的一项研究发现，有教练指导的结构化锻炼有助于结直肠癌患者降低治疗后的死亡和癌症复发风险。
