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2025年8月,在AT&T董事长兼首席执行官John Stankey在一份2500字的内部备忘录(间接来源1、来源2)中,直面了一个令人不安的现实:职场忠诚度已成过去。这份备忘录来自对年度员工敬业度调查结果的观察,不仅承认忠诚度文化的过时,还明确指出,员工不应再指望凭借年资获得晋升,以及享受在家办公的灵活性。AT&T,这家曾以“家长式作风”著称、奖励忠诚的公司,正加速向以绩效为核心的“市场化”文化转型。

我们不是一个家庭,我们是一个团队。团队需要有绩效。
灵活性并非一项权利,而是一项特权,只能通过绩效获得。
不会再容忍平庸。







