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DISC 评估（DISC assessments）是基于 DISC 模型的个性测验或者人格测验。广泛认为，DISC 模型提供了一种人们可以使用的通用语言来更好地了解自己和与之互动的人，在企业人事管理中使用这些知识可以减少冲突并改善工作场所的团队合作、沟通和生产力。
DISC 模型出自于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）1928 年写的一本名为《正常人的情绪》（Emotions of Normal People）的书，莫尔顿假设，我们的行为受到“精神能量”（psychonic energy）的影响，这种能量通过他称之为“精神子”（psychons）的神经细胞网络传递。马斯顿声称，四种人格类型（黄、绿、蓝、红）的产生是由于不同人的心理网络结构的差异，人们用四种行为类型来表达他们的情绪：支配、影响、稳健和顺从。
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怀旧是一种病，但回忆不是。
History A2Z的文章（姐妹网站Daily-Choices也转载了）回忆了一系列婴儿潮一代在孩提时代（1950-1960年代）司空见惯的事情，现在看起来都那么疯狂。
总之，结论是：历经那些疯狂的往事，他们幸存下来真是个奇迹。
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机器（机械化、电气设备和人工智能）总是会影响就业市场，最新研究结果可参考——腾讯研究院引用来自国际劳工组织、世界经济论坛、普华永道等国际机构研究报告的综述：AI如何影响就业市场。
2018年世界经济论坛发布的《未来的工作》报告指出，前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，十大衰退职业则包含许多可以高度自动化的职业。
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洛桑联邦理工学院（EPFL）的数据科学家们发现，除了那些文化遗产创造者（艺术家）之外，只有少数（约12%）人在逝世后依然能活在我们的集体记忆（Collective memory）中。这项研究结果发表在《美国国家科学院院刊》上（pnas.org）。
数据科学实验室负责人兼调查第一作者Robert West表示：“这项研究告诉我，能出名的人凤毛麟角，而且名气可能不值得追求，因为就算你再努力，好比数据组里的这些人，他们或许算得上最卖力的那群人，名气也不会持久。”
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丹麦属地格陵兰（Greenland）是全球最大岛屿，一项《自然通讯》刊登的研究显示，该岛冰层过去10年融化3.5兆吨冰，导致全球海平面上升1公分，增加沿海地区的洪灾风险。
另一研究的作者英国兰开斯特大学环境数据科学讲师利森警告，模型预测到了2100年，格陵兰融冰将导致全球海平面上升3公分至23公分。